الفرق بين عقود العمل CDI و CDD و CTT

عقد CDI – عقد عمل دائم (Contrat à Durée Indéterminée)

عقد CDI هو عقد عمل غير محدد المدة، لا يحتوي على تاريخ انتهاء. يتمتع الموظف بموجب هذا العقد بأمان وظيفي نسبي، ولا يمكن فسخه من طرف صاحب العمل إلا في حالة وجود سبب مشروع، مثل الخطأ الجسيم

يمكن إنهاء هذا العقد باتفاق الطرفين سواءً بشكل كتابي، شفهي أو ضمني. ويجب أن يشمل عقد CDI جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالمهام والمسؤوليات المطلوبة من الموظف

عقد CDD – عقد عمل محدد المدة (Contrat à Durée Déterminée)

عقد CDD يتم توقيعه لإنجاز مهمة معينة خلال فترة زمنية محددة، عادةً ما تتراوح بين شهر واحد وسنة. يتضمن هذا العقد تاريخ بداية وتاريخ انتهاء محددين، ويُستخدم غالبًا لتوظيف موظفين جدد لأداء مهام عاجلة أو موسمية

كما يمكن توقيع عقد CDD مع موظف مؤقت لتعويض غياب موظف آخر بسبب المرض، السفر أو التدريب، أو لحين إيجاد بديل دائم لموظف غادر منصبه
من المهم أن نذكر أن عقد CDD غير المتجدد يمكن أن يتحول تلقائيًا إلى عقد CDI إذا استمر العمل بعد نهاية المدة

عقد CTT – عقد عمل مؤقت أو « Intérim »

عقد CTT، المعروف أيضًا بالعمل المؤقت أو الانتيريم (Intérim)، هو عقد ثلاثي الأطراف

عقد أول بين وكالة العمل المؤقت (Agence d’intérim) والشركة المستخدمة

عقد ثاني بين الوكالة والموظف المؤقت

في هذا النوع من العقود، تحتفظ الشركة المستفيدة بحق فسخ العقد حسب الحاجة، وغالبًا ما يُستخدم لتلبية حاجات عاجلة أو قصيرة المدى في الموارد البشرية