براتب يتراوح بين 5000 درهم … بنك CIH : حملة توظيف واسعة لفائدة الشباب حاملي الدبلومات باك +2 ، باك +3 و باك +5
CIH BANK RECRUTEMENT 2023
Chargé de Comptes (Ville BENI MELLAL)
Contexte du recrutement et définition de poste
Au sein de l’agence, vous aurez pour missions:
- Garantir un accueil courtois et professionnel de la clientèle qui se présente en Agence.
- Garantir la rapidité et la fiabilité de l’ensemble des opérations de guichet et d’arrière-guichet.
- Garantir la pertinence et la fiabilité de l’information diffusée en réponse aux demandes des clients.
- Contribuer à la qualité du Service Client grâce à la qualité démontrée dans l’accueil.
- Garantir l’efficacité de votre action commerciale dans le traitement des opérations.
- Garantir la maitrise du risque lié aux opérations bancaires.
Profil recherché
De formation BAC+3
Vous disposez des qualités suivantes:
- Orientation Client
- Aisance relationnelle
- Communication efficace
- Rigueur & Organisation
- Proximité Client
صالير 3000 درهم مطلوب موظفين إدخال البيانات حاصلين على شهادة البكالوريا
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Chargé de clientèle (KASBA TADLA)
Contexte du recrutement et définition de poste
Rattaché au directeur de l’Agence, vous aurez pour mission de :
- Garantir l’amélioration continue de l’expérience client sur votre portefeuille
- Garantir le développement de votre portefeuille en améliorant le taux d’équipement de ses clients
- Contribuer à la fidélisation des clients et garantir le renouvellement permanent de votre portefeuille
- Garantir la promotion des nouvelles offres auprès de son portefeuille de clients et des nouveaux instruments digitaux
- Garantir la rentabilité durable des opérations négociées avec ses clients
- Garantir la maîtrise du risque dans les diverses opérations avec la clientèle
Profil recherché
De formation supérieur bac+5.
Vous disposez des atouts suivants :
- Orientation Client
- Aisance relationnelle
- Communication efficace
- Capacité de persuasion
- Rigueur & Organisation
- Esprit d’initiative
- Proximité Client
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Chargé de comptes (Marrakech)
Contexte du recrutement et définition de poste
Au sein de l’agence, vous aurez pour missions:
- Garantir un accueil courtois et professionnel de la clientèle qui se présente en Agence.
- Garantir la rapidité et la fiabilité de l’ensemble des opérations de guichet et d’arrière-guichet.
- Garantir la pertinence et la fiabilité de l’information diffusée en réponse aux demandes des clients.
- Contribuer à la qualité du Service Client grâce à la qualité démontrée dans l’accueil.
- Garantir l’efficacité de votre action commerciale dans le traitement des opérations.
- Garantir la maitrise du risque lié aux opérations bancaires.
Profil recherché
De formation BAC+3
Vous disposez des atouts suivantes:
- Orientation Client
- Aisance relationnelle
- Communication efficace
- Rigueur & Organisation
- Proximité Client
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Chargé de clientèle (BENI MELLAL)
Contexte du recrutement et définition de poste
Rattaché au directeur de l’Agence, vous aurez pour mission de :
- Garantir l’amélioration continue de l’expérience client sur votre portefeuille
- Garantir le développement de votre portefeuille en améliorant le taux d’équipement de ses clients
- Contribuer à la fidélisation des clients et garantir le renouvellement permanent de votre portefeuille
- Garantir la promotion des nouvelles offres auprès de son portefeuille de clients et des nouveaux instruments digitaux
- Garantir la rentabilité durable des opérations négociées avec ses clients
- Garantir la maîtrise du risque dans les diverses opérations avec la clientèle
Profil recherché
De formation supérieur bac+5.
Vous disposez des atouts suivants :
- Orientation Client
- Aisance relationnelle
- Communication efficace
- Capacité de persuasion
- Rigueur & Organisation
- Esprit d’initiative
- Proximité Client
Vous résidez à la ville de Beni Mellal
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Chargé de clientèle (MARRAKECH)
Contexte du recrutement et définition de poste
Rattaché au directeur de l’Agence, vous aurez pour mission de :
- Garantir l’amélioration continue de l’expérience client sur votre portefeuille
- Garantir le développement de votre portefeuille en améliorant le taux d’équipement de ses clients
- Contribuer à la fidélisation des clients et garantir le renouvellement permanent de votre portefeuille
- Garantir la promotion des nouvelles offres auprès de son portefeuille de clients et des nouveaux instruments digitaux
- Garantir la rentabilité durable des opérations négociées avec ses clients
- Garantir la maîtrise du risque dans les diverses opérations avec la clientèle
Profil recherché
De formation supérieur bac+5.
Vous disposez des atouts suivants :
- Orientation Client
- Aisance relationnelle
- Communication efficace
- Capacité de persuasion
- Rigueur & Organisation
- Esprit d’initiative
- Proximité Client
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Responsable Chèque et Portefeuille
Contexte du recrutement et définition de poste
– Assurer la réception des flux chèque et LCN en provenance du SIMT
– Assurer la vérification de la cohérence des données reçus du SIMT
– Veiller au contrôle des opérations de toilletage des Chèques et LCN
– Assurer la déscente des chèques et LCN /impayés pour décision en agence
– Assurer l’archivage des chèques et LCN
– Gérer le respect des délais de traitements
– Contrôler les opérations traitées par le prestataire
– Etre force de proposition pour l’amélioration continue des processus
– Assurer le suivi des projets mis en oeuvre et le suivi des résultats
– Assurer la gestion des réclamations internes et externes dans les délais impartis
Profil recherché
De formation BAC+5 en Banque, Finance
Une expérience de 5 ans dans un poste similaire est requise
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Chargé de Pilotage des Risques
Contexte du recrutement et définition de poste
Au sein de la direction Gestion et Contrôle des risques, vous aurez pour missions de :
• Garantir la consolidation des études prospectives, modélisations, projections, analyses et mesures sur les indicateurs de risques afin d’établir un relevé de situation fiable des risques de toutes natures encourus par la Banque et des dispositifs actifs pour les tenir sous contrôle ;
• Garantir la mise au point, l’alimentation, l’interprétation et la diffusion des différents tableaux de bord – Veiller à l’intelligibilité de ces informations de pilotage et d’aide à la décision ;
• Garantir le suivi de la mise en œuvre des décisions des Comités de Risques et plus globalement de la politique Risque de la Banque ;
• Contribuer à l’évaluation de l’efficacité des mesures de contention des risques en appréciant l’évolution des niveaux des risques constatés et les effets combinés des différents dispositifs récurrents et des mesures correctrices à l’œuvre ;
• Assurer un monitoring continu et vigilant du respect des dispositions réglementaires imposées par le régulateur national et par les instances internationales ;
• Contribuer à l’industrialisation des tableaux de bord risques et du calcul des principaux indicateurs risques ;
• Contribuer à la maîtrise des risques au travers de sa capacité de mobilisation lorsque les seuils d’alerte sont en voie d’être atteints ou dépassés Moyens / Méthodes ;
• Garantir l’efficacité des instruments de pilotage des risques afin de parvenir à une prise de conscience et à faire prendre des décisions rapides et pertinentes, prises à temps, pour contenir le poids croissant des risques ;
• Veiller à la formalisation et au respect de l’ensemble des procédures, notes, et fiches de contrôle liées à son activité ;
• Contribuer à la fluidité des coopérations internes avec toutes les personnes en charge des mesures et évaluations concernant le degré d’exposition de la Banque à tous les types de risques ;
Profil recherché
Issu(e) d’une grande école ou université (Bac+5)
Une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction financière et risque dans le secteur bancaire est requise.
Vous disposez de grandes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et réactivité
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Chef de Projet RH
Contexte du recrutement et définition de poste
– Prendre en charge la production d’un projet du portefeuille de projets RH.
– Produire les travaux confiés dans les délais et qualité requis.
– Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
– Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
– Participer aux instances de suivi et de pilotage.
– Participer à la gestion de l’interface en interne et avec les prestataires de services.
– Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur les conditions d’avancement des projets (respect des charges et des délais,…).
– Analyser les difficultés rencontrées et proposer des pistes d’amélioration.
– Etablir un rétroplannig pour le lancement de l’exercice annuel d’appréciation.
– Participer à la communication autour de l’exercice d’appréciation (rédaction de note de lancement, mail de rappel).
– Assurer une assistance auprès des collaborateurs et managers (Hoteline SAP).
– Assurer une coordination avec le SIRH afin de suivre régulièrement le déroulement de la campagne d’appréciation..
– Veiller au suivi régulier de l’opération depuis la préparation au lancement jusqu’à la clôture.
Profil recherché
Vous êtes diplômés d’un BAC+5 en Management des Ressources Humaines.
Un expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire est requise.