Candidature Spontanée chez Crédit Agricole du Maroc

Institution bancaire à trajectoire riche en réalisations, le GCAM est porté par l’élan de plus de 3700 femmes et hommes qui exercent avec expertise une large palette d’activités et de métiers avec cœur, énergie et talent, qu’ils soient au niveau du Réseau ou du Siège.

Doté des compétences humaines les plus précieuses, le capital humain du GCAM est une source indéniable de création de valeur et le moteur de son engagement qui fait sa force et sa spécificité. C’est pourquoi il demeure un axe majeur de la stratégie de la banque et est au centre de toutes les préoccupations managériales et organisationnelles du GCAM.

Cette attention particulière portée au capital humain s’est traduite par la mise en œuvre de plans stratégiques dédiés exclusivement aux Ressources Humaines afin d’adapter la fonction RH aux orientations stratégiques de la banque et répondre aux aspirations du potentiel humain.

Le déploiement de ces plans RH permet de tisser une relation de confiance avec les ressources humaines de la banque et de renforcer les composantes de la fonction RH tels que le recrutement et l’intégration de nouveaux talents, la mise en place de véritables parcours professionnels, la valorisation des compétences, mais aussi, la création d’un climat propice à l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs.