Brink’s Morocco cherche des profils tech et RH
Brink’s Morocco cherche des profils tech et RH
Brink’s Morocco recrute 2 profils à Casablanca: Solution Support Specialist – Digital Retail Solutions et Chargé de Développement des Ressources Humaines Anglophone. Les postes s’adressent à des profils expérimentés souhaitant évoluer dans un groupe international spécialisé dans les solutions de gestion de valeurs et de services financiers.
The Brink’s Company est un groupe international coté à la Bourse de New York (NYSE:BCO), spécialisé dans la gestion de valeurs, les solutions digitales pour le retail et les services de gestion des distributeurs automatiques.
Présente dans plus de 50 pays, l’entreprise accompagne des institutions financières, des détaillants, des administrations publiques et de nombreuses organisations à travers des solutions sécurisées et innovantes.
Brink’s s’appuie sur un réseau mondial d’expertise et une culture d’entreprise qui valorise la diversité, la collaboration et le développement des talents.
Dans le cadre du développement de ses activités au Maroc, Brink’s Morocco recrute deux profils pour son site de Casablanca.
Solution Support Specialist – Digital Retail Solutions
Ce poste se situe à l’intersection entre les équipes produit et les équipes commerciales afin de soutenir le développement des solutions digitales destinées au secteur du retail.
Les responsabilités associées à ce poste comprennent:
- Accompagner les équipes commerciales lors des interactions avec les clients et agir comme expert produit des solutions Digital Retail Solutions.
- Traduire les fonctionnalités des solutions en propositions de valeur adaptées aux besoins des clients.
- Participer aux réunions commerciales, aux sessions de découverte et aux démonstrations produit.
- Contribuer à la préparation des propositions commerciales, des réponses aux appels d’offres et des projets complexes multi-pays.
- Identifier les besoins des clients et définir les solutions techniques et commerciales les plus adaptées.
- Participer aux phases de preuve de concept et définir les critères de succès avec les clients.
- Recueillir les retours clients et les tendances du marché afin d’améliorer les solutions proposées.
- Collaborer avec les équipes produit pour aligner la stratégie, les fonctionnalités et la feuille de route des solutions.
- Contribuer aux actions de go-to-market à travers la création de supports commerciaux et de formations pour les équipes.
Le profil recherché comprend:
- Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine technique.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des solutions technologiques, SaaS ou solutions digitales pour le retail.
- Bonne connaissance des intégrations, des API et des écosystèmes bancaires.
- Capacité à accompagner les équipes commerciales dans la vente de solutions complexes.
- Compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.
Chargé de Développement des Ressources Humaines Anglophone
Ce poste vise à renforcer les activités RH et à développer la collaboration avec les équipes anglophones de la région.
Les missions confiées comprennent:
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de recrutement et de sourcing des talents.
- Assurer le suivi des candidatures et conduire les entretiens de recrutement.
- Identifier les besoins en formation et coordonner les programmes de développement des compétences.
- Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière et leur mobilité interne.
- Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et les tendances en ressources humaines.
- Proposer des recommandations et mettre en place des actions adaptées aux besoins de l’organisation.
Le profil recherché comprend:
- Diplôme Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en gestion.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Bonnes compétences en communication et en organisation.
- Capacité à travailler en transversal avec des équipes internationales.
- Sens du service, esprit d’initiative et orientation résultats.
Le poste est proposé en CDD avec possibilité de réembauche selon les performances et les besoins organisationnels.
