4 postes ouverts chez Tessi en RH, comptabilité et IT
Tessi recrute 4 profils à Rabat, Oujda et Casablanca, pour les postes de Chargé(e) de recrutement, Chargé RH, Comptable Fournisseur et Chef de projet IT.
Les postes s’adressent à des profils qualifiés en ressources humaines, comptabilité et gestion de projets IT, souhaitant évoluer dans un environnement international, structuré et orienté transformation digitale.
Tessi est un acteur international du Business Process Services (BPS), qui accompagne les entreprises et les institutions publiques dans l’optimisation de leurs processus métier et de l’expérience client.
Présent dans plus de 15 pays, le groupe compte 13 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 513 M€ en 2022.
À travers ses activités, Tessi développe des solutions combinant expertise humaine, technologies adaptées et innovation, avec une attention particulière portée à la fluidité des parcours utilisateurs, à la performance des clients et à la transformation digitale.
Le groupe mène également une politique active en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de son développement au Maroc, Tessi renforce ses équipes sur plusieurs fonctions.
Chargé(e) de recrutement.
Le poste est basé à Rabat.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur des postes cadres, notamment en IT et fonctions support.
- Réaliser des entretiens approfondis avec les candidats, avec analyse des parcours, évaluation des compétences et validation des expériences.
- Mener les préqualifications et les entretiens avec un niveau d’exigence élevé.
- Travailler en lien direct avec les managers basés en France pour répondre à leurs besoins en recrutement.
- Accompagner les managers dans leurs choix de candidats en apportant une analyse structurée.
- Rédiger et partager des comptes rendus complets d’entretiens.
- Sourcer activement les talents avec une approche orientée chasse.
- Utiliser l’ATS pour le suivi des candidatures et le pilotage des KPI recrutement.
- Participer à la rédaction des propositions d’embauche et aux négociations salariales.
- Promouvoir les recrutements sur LinkedIn et les réseaux sociaux professionnels.
Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants:
- Être titulaire d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines.
- Justifier d’au moins 3 ans d’expérience réussie en recrutement.
- Disposer d’une expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres.
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de capacité à gérer un volume important de candidatures.
- Maîtriser parfaitement le français à l’oral et à l’écrit.
- Avoir une excellente aisance relationnelle.
Chargé RH.
Le poste est basé à Oujda, en CDD.
- Gérer les variables de paie, notamment les tickets restaurant, heures supplémentaires, heures d’intervention, astreintes, transport et autres éléments variables.
- Contrôler avec rigueur l’outil de gestion des temps.
- Assurer l’administration des acomptes et avances.
- Répondre aux demandes des collaborateurs et managers au quotidien.
- Gérer les absences.
- Suivre les contrats de travail et les avenants.
- Gérer la signature des contrats et le suivi des RUP.
- Superviser les tableaux de bord RH, notamment les casiers judiciaires, la GED et la base de recrutement.
- Organiser les visites médicales.
- Suivre les heures supplémentaires et les congés payés.
- Participer aux actions liées à la RSE et au handicap, notamment l’organisation d’événements, l’optimisation budgétaire et la communication interne et externe.
Le poste convient à un profil répondant aux critères suivants:
- Être titulaire d’un Bac+5.
- Justifier d’une expérience sur un poste similaire, hors stage.
- Maîtriser parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral.
- Avoir une bonne aisance relationnelle.
- Faire preuve de rigueur dans le suivi administratif et RH.
Comptable Fournisseur.
Le poste est basé à Oujda.
- Réceptionner et enregistrer les factures d’achat dans l’ERP.
- Vérifier la conformité des factures avec les commandes.
- Préparer les paiements fournisseurs.
- Assurer le suivi des relances fournisseurs.
- Analyser et justifier les comptes fournisseurs.
- Participer à la clôture mensuelle et annuelle.
Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants:
- Être issu(e) d’une formation comptable Bac+2 ou Bac+3.
- Justifier idéalement d’une expérience en service comptable.
- Maîtriser Excel.
- Faire preuve de rigueur.
- Savoir travailler en équipe.
- Avoir un bon niveau en français.
Chef de projet IT.
Le poste est basé à Casablanca.
- Mener les ateliers de compréhension et cadrer les besoins métier et techniques.
- Identifier les risques techniques du projet et mettre en œuvre les plans d’action associés.
- Constituer le planning et le plan de charges de la mise en œuvre.
- Organiser la comitologie interne nécessaire au suivi du projet.
- Coordonner les ressources techniques nécessaires, notamment les équipes produit, développement, intégration, homologation et infrastructure.
- Suivre l’avancement des équipes, communiquer sur l’état d’avancement et remonter les alertes.
- Valider techniquement la solution et assister dans les recettes métier.
- Organiser, préparer et piloter les mises en production.
- Accompagner le démarrage en production de la solution IT.
- Documenter la solution pour assurer le transfert vers les équipes d’exploitation.
Le poste s’adresse à un profil répondant aux critères suivants:
- Être titulaire d’un Bac+5 en informatique.
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en pilotage de projet ou intégration de solutions.
- Savoir piloter des projets, coordonner des équipes et interagir avec des interlocuteurs internes et externes.
- Disposer d’un socle de connaissances techniques et d’une culture infrastructure et flux.
- Être capable d’évoluer dans un contexte multi-projets et multi-clients.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, de réactivité et de persévérance.
