Campagne de recrutement chez Royal Air Maroc pour plusieurs profils
Royal Air Maroc propose plusieurs postes dans les domaines du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle et des technologies de l’information.
Dans le cadre de l’accélération de sa transformation digitale, Royal Air Maroc renforce ses équipes Digital & IT afin de développer des projets stratégiques liés à la performance opérationnelle, à la sécurité des systèmes d’information et à l’amélioration de l’expérience client.
Compagnie aérienne nationale du Royaume du Maroc, Royal Air Maroc occupe une place importante dans le transport aérien africain.
La compagnie s’appuie sur son hub de Casablanca pour desservir plus de 90 destinations internationales et assurer la connexion entre le Maroc, l’Afrique et plusieurs marchés internationaux.
Son développement repose notamment sur la modernisation de ses outils, l’exploitation des données, l’évolution de ses infrastructures technologiques et le déploiement de nouveaux services digitaux.
Les opportunités proposées concernent plusieurs domaines d’expertise.
Data & Business Intelligence.
- Concevoir et mettre en place des solutions de collecte, de traitement et de visualisation des données.
- Développer des tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs de performance.
- Transformer les données disponibles en informations utiles à la prise de décision.
- Maîtriser les outils de Business Intelligence, les bases de données et les méthodes de modélisation.
Data Analytics et Intelligence Artificielle.
- Analyser des volumes importants de données afin d’identifier des tendances et des axes d’amélioration.
- Développer des modèles analytiques, prédictifs ou fondés sur l’Intelligence Artificielle.
- Participer à l’intégration de solutions automatisées dans les processus de l’entreprise.
- Disposer de compétences en analyse de données, statistiques, programmation ou Machine Learning.
Cybersécurité.
- Participer à la protection des systèmes, des réseaux, des applications et des données de la compagnie.
- Identifier les risques de sécurité et contribuer à la mise en place de mesures de prévention.
- Suivre les incidents de sécurité et participer aux actions de contrôle et de conformité.
- Connaître les standards, outils et bonnes pratiques de la cybersécurité.
Gestion de projets IT et architecture.
- Piloter des projets technologiques en coordination avec les équipes métiers et les prestataires.
- Définir les besoins, suivre les délais et contrôler la qualité des livrables.
- Concevoir des architectures cohérentes, sécurisées et adaptées aux objectifs de l’entreprise.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs.
Développement Full Stack et Tech Lead.
- Concevoir, développer et maintenir des applications répondant aux besoins des utilisateurs.
- Participer aux choix techniques et garantir la qualité du code produit.
- Encadrer les équipes de développement et accompagner la résolution des problèmes techniques.
- Maîtriser les technologies de développement front-end, back-end, les API et les bases de données.
Infrastructure, Cloud, Réseau et Télécom.
- Administrer et faire évoluer les infrastructures informatiques de la compagnie.
- Participer au déploiement de solutions Cloud sécurisées et performantes.
- Assurer la disponibilité des réseaux, des systèmes et des services de télécommunication.
- Disposer de compétences en administration système, Cloud, réseau, sécurité ou télécommunications.
Conduite du changement.
- Accompagner les collaborateurs dans l’adoption de nouveaux outils et processus digitaux.
- Préparer les supports de communication, de formation et d’accompagnement.
- Identifier les impacts organisationnels liés aux projets de transformation.
- Faire preuve de pédagogie, d’écoute et de capacité à mobiliser les parties prenantes.
D’autres opportunités peuvent également être proposées selon les besoins des équipes Digital & IT.
Les profils attendus doivent disposer de compétences techniques adaptées au poste visé, d’une bonne capacité d’analyse et d’un intérêt réel pour les projets de transformation.
Une aptitude à travailler en équipe, à gérer les priorités et à évoluer dans un environnement exigeant constitue également un atout important.
