Chez Lydec, le capital le plus précieux réside dans les ressources humaines. Lydec considère ses collaborateurs comme le principal levier de création de valeur et oriente sa politique des ressources humaines vers la valorisation des compétences individuelles.

De nombreuses actions ont été développées pour offrir aux collaborateurs des parcours évolutifs qui favorisent la mobilité. Un système de passerelles entre les différents métiers a été mis en place, offrant désormais des opportunités de carrière attractives.

Lydec s’engage à développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs à travers une formation régulière, la construction de parcours professionnels, la mobilité interne et la montée en compétences grâce à un système d’évaluation performant.

La transmission d’un savoir-faire et de compétences solides, la reconnaissance du mérite, ainsi que la pratique quotidienne des valeurs de l’entreprise telles que l’exemplarité, l’innovation, le professionnalisme, la confiance, la cohésion et l’esprit citoyen sont au cœur de cet engagement.

La politique RH de Lydec est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, avec une attention continue portée à leurs attentes, afin qu’ils puissent aligner leurs actions et ambitions sur la démarche de progrès de l’entreprise.

Lydec recherche des profils issus de grandes écoles de commerce ou d’ingénierie, d’universités ou d’écoles de formation professionnelle, qu’ils soient expérimentés ou débutants.

Si vous êtes passionné et souhaitez contribuer à la mission de Lydec d’apporter des services essentiels à la vie des Casablancais, l’entreprise offre l’opportunité de rejoindre ses équipes.

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L’enthousiasme, la créativité et la capacité d’adaptation sont des atouts majeurs pour réussir l’intégration et les projets au sein de Lydec. La curiosité intellectuelle et la créativité, alliées à une parfaite maîtrise du domaine d’activité, sont encouragées.

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