je n’ai pas un bon CV ? voila, la solution

Une faute dans un CV c’est simplement le reflet de la vie. Ça peut être:

• Un congé maternité/ paternité/ parental: c’est si grave que ça de s’occuper de ses enfants?
• Un licenciement: est-ce qu’on choisit souvent de se faire licencier?
• Une reconversion: on n’est pas obligé de faire le même métier toute sa vie!
• Un burn out/ une dépression: beaucoup d’entre nous en ont peur et ça arrive même aux meilleurs
• Une envie de faire autre chose, de prendre du recul, d’aller à la découverte de l’autre: la curiosité n’est pas un vilain défaut…

De plus, une période d’inactivité, qu’elle soit subie ou choisie n’a rien de honteux et ne devrait pas entraîner autant de suspicion, d’incompréhension (chez les recruteurs mais pas que) et d’angoisse chez ceux qui doivent l’expliquer (les candidats).

Alors concrètement, on fait quoi?

1/ Comment présentez ces périodes sur son CV:

D’abord, pas de panique, contrairement à ce qu’on voudrait nous faire croire, ça arrive à beaucoup de gens et c’est finalement très normal!

Pour être à l’aise avec des coupures dans son parcours il faut déjà les avoir comprises pour pouvoir les assumer et les expliquer. Inutile de chercher à raconter votre vie en détails sur votre CV. Cherchez plutôt à rester factuel, à montrer qu’il n’y a rien de bizarre ou d’inhabituel et que votre volonté aujourd’hui est de retrouver un poste.

Pour répondre aux questions les plus fréquentes:

• Dois-je « tricher » sur les dates? Définitivement non. Un simple contrôle de références auprès de vos anciens employeurs (après vous avoir demandé l’autorisation de les contacter) montrerait que vous essayez de cacher quelque chose. Et le doute s’installerait pour de bon.
• Est-ce que je mentionne mon congé parental? Oui ( (quand il est significatif donc au-delà de 3 mois)! Certains candidats m’ont dit qu’on leur avait conseillé de ne pas l’indiquer sur leur CV puisqu’on considère que pendant le congé parental, le contrat de travail est simplement suspendu. Mais là encore, même si le fait de ne pas l’écrire pourrait (peut-être) vous permettre de passer une étape, un simple coup de fil rétablirait la réalité. Dans votre CV, indiquez « De telle date à telle date: congé parental ». Et c’est tout. Il n’y a aucune honte à avoir pris du temps pour ses enfants.

• Est-ce que j’écris « chômage »? : Oui mais non. Il ne s’agit pas de masquer la réalité mais d’écrire quelque chose de plus positif (parce que le chômage est encore trop vu comme une horrible tare qui n’arrive qu’aux autres…c’est pathétique!). Si vous tenez vraiment à parler de votre recherche d’emploi, faites-le bien! Par exemple « Depuis Novembre: définition et mise en application de ma stratégie de recherche pour relever un nouveau défi professionnel ». Ou alors n’écrivez rien d’autre que les dates de votre dernier emploi.

• Je parle de ma super année sabbatique en Australie (ou ailleurs)? Bien sûr! C’est une excellente expérience de pouvoir voyager! Mais là encore inutile de s’étaler sur son CV, sauf si vous pouvez valoriser une expérience pro (même éloignée de votre domaine), l’apprentissage d’une langue ou une expérience humanitaire. Si vous avez passé votre temps sur la plage ou à nourrir des koalas (et vous avez le droit!), ne l’écrivez pas. Indiquez simplement « Voyage en Australie ».

N’hésitez pas à ajouter une rubrique « activités extra professionnelle » dans laquelle vous pourrez parler de ce que vous avez fait pendant cette pause. Et mettez l’accent sur vos qualités (les fameuses soft skills) sans faire une liste interminable (5/6 maxi).

Dans tous les cas, vous l’aurez compris, évitez de rentrer dans les détails. N’oubliez pas que tout ce qui est écrit sur votre CV peut faire l’objet d’une question (souvent liée à une inquiétude) du recruteur. Et qu’il faudra y répondre…

2/ Comment parler des « trous » en entretiens (ce titre est bizarre non?):

Votre CV a convaincu et le recruteur vous a proposé de venir en entretien. C’est déjà une excellente nouvelle, BRAVO! Mais l’angoisse revient, liée à l’idée de devoir expliquer vos périodes d’inactivité professionnelle.