وظائف في فندق و اقامة سياحية بفرنسا لفائدة الشباب المغربي
Référence de l’offre: INTROU10/23-880312
Date : 27/10/2023
(16) Femmes De Chambre Et Valets De Chambre
Job description
Missions :
Missions du poste:
La femme de chambre ou son homologue masculin le valet de chambre ont la responsabilité d’assurer par le nettoyage et le bon entretien des appartements et des villas, une qualité d’accueil, de séjour et une expérience- clients conforme à la qualité proposée par la résidence de tourisme premium
A ce titre,les principales missions du poste sont:
– Nettoyage quotidien et hebdomadaire et entretien de l’ensemble des pièces et des espaces de vie des locations (blancs ou recouches)
– Veille à la qualité des installations et préparation de l’accueil : Faire les lits, approvisionner les locations en fourniture, …..
– Respect des normes de sécurité et d’hygiène de l’établissement
– Signalement des dysfonctionnements : Signaler avec rapidité les réparations nécessaires ou les problèmes de maintenance, Rapporter les articles manquants ou endommagés, …..
Work place : FRANCE
Number of available positions : 16
Requirements
Degrees : TECHNICIAN,HOTELS
Background experience : Expérience obligatoire dans le poste dans un établissement de prestige (4*, 5*)
Sex : Indifferent
Language : French : Fluent
Conditions
Joining date : 01/03/2024
Contract : CDD
Duration contract : 6 mois
Salary : 1600 EUR /month
Transportation : No
Accommodation : No
Meals : No
Flight ticket : Yes
Complementary :
Conditions de travail:
– Contrat de travail CDD : Durée 6 mois du 01/03/24 au 31/08/24 ou du 01/04/24 au 29/09/24
– Temps de travail de 35h/ semaine reparties sur 5 jours ou exceptionnellement sur 6 jours selon nécessités opérationnelles
– Salaire : 11.72 € brut / heure
– Mutuelle, frais de santé et prévoyance d’entreprise
– Frais à la charge du salarié :
– Participation du salarié au loyer des logements : environ 300 €/personne / mois
– Transport à la charge du salarié (entre 100€ et 250€)
– Frais administratif de carte de séjour de 3 ans à la charge du salarié si l’employeur ne s’en occupe pas.
Dossier de candidature:
– CV en français. Le CV doit détailler les connaissances et les expériences professionnelles dans le poste.
– Copies des références professionnelles : Diplômes, attestations de travail,…..
Copie de la CIN.
Le candidat qui possède les qualifications requises pour le poste, doit déposer son dossier de candidature àl’agence ANAPEC locale laplusproche.
