La Caisse Marocaine des Retraites (CMR)
acteur public clé dans le domaine de la retraite et de la prévoyance sociale, ouvre ses portes à de nouveaux talents pour soutenir sa stratégie de modernisation et de performance. Forte de sa mission sociale et de sa rigueur financière, la CMR accompagne aujourd’hui plusieurs régimes de pensions, offrant une protection essentielle aux fonctionnaires, militaires, anciens résistants et bénéficiaires de régimes complémentaires.
À travers la gestion de ces régimes, la CMR adopte un modèle de répartition pour ses régimes de base et un modèle de capitalisation pour le régime complémentaire ATTAKMILI. L’institution joue aussi un rôle majeur d’investisseur institutionnel, gérant un fonds de réserves de prévoyance, tout en fournissant des services de gestion pour des partenaires tels que la CNOPS, diverses fondations sociales et le Ministère de l’Économie et des Finances.
Dans le cadre de l’exercice budgétaire 2025, la CMR recrute pour les postes suivants:
Data Engineer
- Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données pour les processus d’ELT.
- Développer l’architecture de données et des modèles de stockage.
- Mettre en œuvre des solutions CI/CD pour l’intégration continue.
- Automatiser les processus de gestion des données et assurer leur surveillance.
- Maîtriser les outils Big Data (Hadoop, Spark, Kafka) et les langages Python et SQL.
- Avoir des compétences avancées en cybersécurité et gestion de bases de données relationnelles et non relationnelles.
Cadre Back Office (Desk Trésorerie)
- Contribuer à la gestion des fonds de réserves et à la fiabilisation des données comptables.
- Assurer l’encaissement des produits de placement et la gestion des suspens.
- Produire des reportings périodiques d’activité.
- Disposer de compétences en marchés financiers, comptabilité et automatisation de tâches.
Analyste Financier des Fonds d’Investissement
- Identifier et analyser les opportunités de placement en phase avec la stratégie d’investissement.
- Modéliser financièrement les opérations (Cash Flow, BP, rentabilité).
- Préparer les dossiers de décision pour les instances dirigeantes de la CMR.
- Maîtriser les montages financiers complexes et l’évaluation de projets d’investissement.
Chef de Projet Transformation Digitale
- Définir et piloter la stratégie digitale de la CMR, en coordonnant les équipes internes et externes.
- Conduire les projets de transformation avec des méthodes agiles (Scrum, DevOps).
- Proposer des solutions digitales innovantes adaptées aux besoins métiers.
- Maîtriser les outils de gestion de projet et les technologies digitales (IA, RPA, BPM).
Chef du Pôle Ressources
- Piloter la gestion du Capital Humain, des Achats, des Finances et du Patrimoine Documentaire.
- Définir et mettre en œuvre des politiques RH, d’achats et de gestion comptable.
- Coordonner les projets de modernisation et d’optimisation des processus.
- Maîtriser la réglementation publique, les techniques de communication interne et les outils de gestion de projets.
Secrétaire Général de la Caisse
- Assister le Directeur dans la coordination des services et la représentation institutionnelle.
- Superviser les activités administratives, financières et juridiques de la CMR.
- Apporter une expertise en gestion de projets, en management d’équipes pluridisciplinaires et en analyse stratégique.
Chef de Division Organisation et AMOA
- Proposer et piloter les projets organisationnels alignés avec les objectifs stratégiques.
- Mettre à jour les référentiels d’organisation (procédures, fiches de poste).
- Améliorer les systèmes de management en conformité avec les référentiels choisis.
- Superviser les projets SI et accompagner les entités dans la conduite du changement.
- Maîtriser les théories de l’organisation, le contrôle interne et la gestion de projets complexes.
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature exclusivement via le portail de la CMR (www.cmr.gov.ma, rubrique « Portail RH – Capital Humain / Postuler »), accompagnée des pièces suivantes:
- Demande de candidature.
- Curriculum Vitae détaillant le parcours académique et professionnel.
- Copies des diplômes obtenus.
- Copie de la Carte Nationale d’Identité Électronique.
- Documents justifiant l’équivalence des diplômes étrangers.
- Justificatifs des expériences professionnelles.
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 15 juin 2025 avant minuit pour les postes ouverts au concours et au 18 juin 2025 avant minuit pour les postes de Chef du Pôle Ressources, Secrétaire Général et Chef de Division Organisation et AMOA. Toute candidature envoyée via un autre canal sera considérée comme irrecevable.
Les tests et entretiens auront lieu au siège de la CMR à l’Avenue El Arar, Hay Ryad, Rabat. Seuls les candidats obtenant une note minimale de 12/20 seront classés par ordre de mérite.
