Concours de Recrutement Marsa Maroc 2025 (3 Postes)

Publicités

Marsa Maroc organise un concours pour le recrutement de 3 postes répartis comme suit:

Publicités

(2) Chefs mécanicien engin flottant.
(1) Patron de remorqueur.

Leader incontesté de la logistique portuaire au Maroc, Marsa Maroc se positionne stratégiquement dans neuf ports dédiés au commerce international. Offrant une large gamme de services tels que la manutention, le stockage et la logistique portuaire, l’entreprise propose également une assistance complète aux navires.

Avec ses filiales, Marsa Maroc évolue en synergie avec la dynamique croissante du secteur logistique national, mettant l’accent sur la qualité de service. Cette orientation se traduit par un investissement continu dans le développement des compétences humaines et l’amélioration de son parc d’équipements. L’objectif est clair: devenir un opérateur portuaire de référence sur les scènes régionale et internationale.

Depuis décembre 2006, date de son lancement, un plan de développement rigoureux a été mis en place, nécessitant l’acquisition de compétences spécifiques pour renforcer les structures organisationnelles.

Le processus de recrutement est conçu autour de plusieurs étapes essentielles, de la recherche de candidats à leur intégration. Le sourcing s’effectue à travers divers canaux, incluant les candidatures spontanées via le site web, les annonces d’emploi, ainsi que la participation à des salons et forums professionnels pour renforcer le contact direct avec le marché de l’emploi.

La sélection repose sur des critères prédéfinis en fonction des exigences du poste. Une commission composée de responsables des différents départements et des ressources humaines évalue les candidats à travers des concours comprenant des épreuves orales, écrites et psychotechniques. Le classement des résultats détermine les candidats retenus.

Publicités

L’intégration des nouvelles recrues est facilitée par un programme structuré, comprenant des formations, des visites de sites, et des journées d’intégration. Un système de parrainage est également en place pour garantir une immersion optimale au sein de l’entreprise.