URBAGEC intervient dans le secteur du BTP et de la construction sur des projets d’envergure nationale, en couvrant différentes étapes du cycle de réalisation, depuis les études jusqu’à l’exécution.

L’entreprise s’appuie sur une expertise technique confirmée, une organisation structurée des opérations et une gestion rigoureuse des chantiers, avec une attention portée à la qualité, au respect des délais et à la maîtrise des coûts.

Profil RH et Administratif Terrain

Véritable relais entre les équipes opérationnelles et la fonction RH, le profil recruté travaillera en étroite collaboration avec le Conducteur de travaux et le service RH central.

Le poste comporte une dimension terrain importante et combine administration du personnel, préparation de la paie et assistance administrative sur chantier.

• Gérer les formalités administratives liées aux embauches.
• Assurer le suivi administratif des fins de contrat.
• Accueillir les nouveaux collaborateurs lors de leur arrivée sur le chantier.
• Assurer le suivi des pointages du personnel.
• Contrôler et consolider les heures supplémentaires réalisées par les équipes.
• Suivre les éléments liés aux paniers repas.
• Préparer et transmettre au siège les éléments variables nécessaires au traitement de la paie.
• Apporter un premier niveau de support administratif aux équipes présentes sur le terrain.
• Participer au suivi logistique quotidien nécessaire au fonctionnement du chantier.
• Assurer le suivi des documents liés à la facturation.
• Collaborer régulièrement avec le Conducteur de travaux et le service RH central.

Le profil recherché devra répondre aux critères suivants.

• Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, administration, ressources humaines ou formation équivalente.
• Justifier de 2 à 4 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.
• Une expérience dans le secteur du BTP ou dans un environnement multi-chantiers est particulièrement recherchée.
• Maîtriser Excel pour le suivi et le traitement des informations administratives.
• Posséder une bonne connaissance des éléments et spécificités liés à la paie.
• Maîtriser impérativement le logiciel Sage.
• Faire preuve de réactivité et d’un bon sens de l’organisation.
• Être autonome dans la gestion des tâches quotidiennes.
• Disposer de l’autorité et du relationnel nécessaires pour intervenir auprès des équipes terrain.
• Être capable de travailler efficacement dans un environnement de chantier exigeant.

Chargé de Paie – Mohammedia

Rattaché au Responsable RH, le Chargé de Paie prendra en charge l’ensemble du processus de paie de A à Z pour le périmètre qui lui sera confié.

• Collecter les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie.
• Saisir et contrôler les absences, congés, primes et autres variables.
• Établir les bulletins de salaire à l’aide du logiciel Sage.
• Préparer, contrôler et télédéclarer les charges sociales.
• Assurer le traitement des obligations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Effectuer les contrôles de cohérence nécessaires avant et après le traitement de la paie.
• Réaliser le rapprochement bancaire relatif à la paie.
• Identifier, analyser et traiter les éventuels écarts de paie.
• Assurer le suivi des principaux indicateurs liés à la paie.
• Mettre en place et actualiser les tableaux de bord nécessaires au reporting.
• Effectuer une veille régulière sur l’évolution de la législation sociale.
• Suivre les évolutions de la convention collective applicable.

Le profil recherché devra répondre aux critères suivants.

• Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+4 en ressources humaines, comptabilité, gestion ou formation équivalente.
• Justifier de 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Posséder une expérience solide dans la gestion complète de la paie de A à Z.
• Maîtriser impérativement le logiciel de paie Sage.
• Disposer d’une bonne maîtrise d’Excel.
• Faire preuve de rigueur dans le traitement des données sociales et salariales.
• Respecter la confidentialité des informations traitées.
• Posséder un bon sens de l’organisation et de solides capacités d’analyse.
• Disposer d’un excellent relationnel et savoir collaborer avec différents interlocuteurs.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@urbagec.com en précisant l’intitulé du poste souhaité dans l’objet du courriel.