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Atlas Multiservices, filiale de Royal Air Maroc, lance un concours de recrutement pour 2 postes de Gestionnaire Recrutement à Casablanca. Les candidatures doivent être déposées avant le 26 août 2026 sous la référence AMS 15/2026 MAI-RH.
Atlas Multiservices est une société spécialisée dans l’intermédiation et intervient notamment dans le secteur du transport aérien.
Filiale de Royal Air Maroc, l’entreprise recrute des profils destinés à intégrer un environnement professionnel lié aux activités du groupe et recherche des candidats disposant du sens du service et des responsabilités.
2 Gestionnaires Recrutement – Casablanca.
Les candidats souhaitant participer à ce concours doivent remplir les conditions précisées dans l’avis de recrutement.
Conditions d’accès:
- Être de nationalité marocaine.
- Être titulaire au minimum d’un Bac+3 avec diplôme validé.
- Disposer d’un diplôme en Gestion, Gestion des entreprises, Comptabilité, Économie, Finance ou Ressources Humaines.
- Être âgé de 35 ans au maximum au 12 août 2026.
- Être né après le 13 août 1990.
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
- Maîtriser le français.
Profil recherché:
- Disposer d’une formation supérieure correspondant à l’un des domaines acceptés dans l’avis de concours.
- Justifier de l’expérience professionnelle minimale exigée.
- Posséder le sens du service.
- Faire preuve de responsabilité dans l’exercice des missions confiées.
- Être capable d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire.
- Respecter l’ensemble des conditions d’âge, de nationalité, de diplôme et d’expérience précisées dans l’appel à candidatures.
Le dossier présenté lors de la première étape de sélection doit être complet. Les pièces obligatoires indiquées dans l’avis sont les suivantes.
Dossier de candidature:
- Un Curriculum Vitae.
- Une copie de la Carte Nationale d’Identité.
- Une copie du Baccalauréat, obligatoire.
- Une copie du diplôme justifiant le niveau minimum Bac+3, obligatoire.
- Les attestations de travail justifiant une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, obligatoires.
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes destinées à vérifier l’adéquation des candidatures avec les critères du poste.
Mode de sélection:
- Une première sélection sur dossier parmi les candidatures répondant au profil détaillé dans l’annonce.
- Un entretien oral de présélection.
- Un entretien RH.
- Des entretiens métier.
