Sofitel Tamuda Bay lance une nouvelle campagne de recrutement
Sofitel Tamuda Bay Beach & Spa recrute plusieurs profils à M’diq dans la finance, la direction générale, le Spa, le Sales & Marketing, le Food & Beverage ainsi que la réception et les réservations.
Situé entre la mer Méditerranée et les reliefs du nord du Maroc, Sofitel Tamuda Bay Beach & Spa est un resort haut de gamme proposant des activités d’hébergement, de restauration, de bien-être et de services liés à l’expérience hôtelière.
Dans le cadre de son développement, l’établissement renforce plusieurs départements et recherche des profils opérationnels, commerciaux, administratifs et managériaux.
Contrôleur Receiving.
Le poste est rattaché au département administratif et financier et concerne le contrôle des opérations de réception de marchandises.
Le profil recherché doit notamment:
- Disposer de compétences adaptées au contrôle des réceptions et au suivi administratif associé.
- Faire preuve de rigueur et d’organisation dans le traitement des opérations.
- Être en mesure d’évoluer dans l’environnement administratif et financier d’un établissement hôtelier.
Contrôleurs Points de Ventes.
Sofitel Tamuda Bay Beach & Spa recherche également des profils chargés du contrôle des différents points de vente de l’établissement.
Les candidats doivent notamment:
- Disposer de compétences en contrôle et en suivi des opérations.
- Faire preuve de précision et de rigueur dans le traitement des informations.
- Être capables de travailler en coordination avec les différents services concernés.
Assistant(e) DG.
Un poste d’Assistant(e) de Direction Générale est également ouvert.
Le profil recherché doit notamment:
- Posséder de solides capacités d’organisation et de coordination.
- Être capable d’accompagner la Direction Générale dans le suivi de ses activités.
- Disposer d’une communication professionnelle adaptée à un environnement hôtelier.
Spa Manager.
Le Spa Manager prend en charge les activités liées à la gestion et au fonctionnement du Spa.
Le profil recherché doit notamment:
- Disposer de compétences en management et en organisation.
- Être capable de superviser les activités liées au Spa.
- Accorder une attention particulière à la qualité du service et à l’expérience client.
Coach Sportif.
L’établissement recherche également un Coach Sportif pour renforcer les activités proposées aux clients.
Le profil recherché doit notamment:
- Disposer de compétences professionnelles dans l’encadrement d’activités sportives.
- Être à l’aise dans la relation avec une clientèle hôtelière.
- Veiller à la qualité de l’accompagnement proposé aux clients.
Sales & Marketing Manager.
Ce recrutement concerne le pilotage des activités commerciales et marketing de l’établissement.
Le profil recherché doit notamment:
- Disposer de compétences en Sales et Marketing.
- Être capable de contribuer au développement commercial de l’établissement.
- Maîtriser la coordination des actions commerciales et marketing.
- Disposer de capacités relationnelles et organisationnelles adaptées à une fonction managériale.
Manager F&B.
Le Manager Food & Beverage intervient dans la gestion des activités de restauration de l’établissement.
Le profil recherché doit notamment:
- Disposer d’une expérience ou de compétences adaptées aux opérations Food & Beverage.
- Être capable de coordonner les activités liées à la restauration.
- Posséder des capacités de management et d’organisation.
- Accorder une attention constante à la qualité du service proposé aux clients.
Réceptionnistes.
Plusieurs opportunités sont également ouvertes au sein du Front Office.
Les candidats recherchés doivent notamment:
- Être à l’aise dans l’accueil et la relation avec les clients.
- Disposer de bonnes capacités de communication.
- Être capables de travailler dans un environnement hôtelier exigeant en matière de qualité de service.
- Faire preuve d’organisation et de professionnalisme dans le traitement des demandes des clients.
Responsable Réservation.
Le Responsable Réservation rejoint le département Front Office & Reservations.
Le profil recherché doit notamment:
- Disposer de compétences adaptées à la gestion des réservations hôtelières.
- Être capable de coordonner et de suivre les opérations liées aux réservations.
- Posséder de bonnes capacités d’organisation et de communication.
- Travailler en coordination avec les autres départements impliqués dans le parcours client.
L’annonce ne précise pas le niveau d’études, le nombre d’années d’expérience ou le type de contrat demandé pour ces différents postes. Ces éléments ne sont donc pas indiqués dans les critères de sélection.
