L’École Centrale Casablanca recrute un(e) Responsable des Ateliers de Développement Personnel Cadre général
L’École Centrale de Casablanca est une École de formation d’ingénieur d’excellence au Maroc qui a été créée en 2013 par le royaume du Maroc en partenariat avec la France.
Ouverte en 2015, elle forme en 3 ans des ingénieurs généralistes polyvalents destinés à être de futurs cadres et leaders du royaume et du continent Africain.
L’Ecole Centrale Casablanca a pour principe d’apporter à ses étudiants un maximum d’outils de développement personnel, de leadership, prise de parole en public, intelligence émotionnelle, etc. et ce à travers des ateliers collectifs et un suivi individuel.
Le Responsable des Ateliers de Développement Personnel et Leadership (Responsable ADPL) coordonne cette activité ainsi que la communauté des coaches permanents et vacataires qui anime ces programmes.
Missions :
– Le ou la Responsable des ADPL est responsable des programmes et de l’équipe de coachs intervenants du cycle ingénieur et des programmes (Bachelor, Master, etc.)
– Il ou elle définit les orientations stratégiques du département et leur déploiement.
– Les « Humans skills » étant des compétences transverses, le ou la responsable dirige ses efforts pour créer des actions de synergie avec les autres départements comme la participation active aux projets Learning By Doing,
– Le ou la Responsable des ADPL est responsable de la conception et du déploiement des semaines d’intégration
– Il ou elle forme et accompagne, individuellement et en groupe, les élèves des groupes dont il ou elle a la charge, dans l’acquisition de « Human Skills » essentiels prédéfinis par le référentiel de l’école et assure la responsabilité de la réussite des actions de formation et de coaching du département des ADPL.
– Il ou elle participe activement aux actions pédagogiques de l’école : jurys, réunions pédagogiques, commissions, etc.
– Il ou elle organise l’action de l’équipe des coaches intervenant
Profil recherché :
Le ou la Responsable des ADPL est certifié Coach et justifie d’une expérience solide de pratique en accompagnement de particuliers ou entreprises.
Les compétences techniques ciblées sont:
· Le Management d’équipe
· La connaissance des outils de coaching d’équipe et de coaching individuel, et d’andragogie
· La capacité d’animation de session de formation, les aptitudes pédagogiques
· Une excellente communication en français à l’écrit et à l’oral
· La maîtrise de l’anglais est un atout souhaitable
Les compétences humaines indispensables:
· Leadership, aisance relationnelle et communicationnelle
· Sens de l’organisation, rigueur
· Adaptabilité, dynamisme, réactivité, curiosité
· Écoute, empathie, bienveillance
