Orange Business recrute: plusieurs postes ouverts au Maroc
Orange Business, acteur international reconnu dans les télécommunications et les solutions digitales, poursuit son développement et recrute de nouveaux talents sur plusieurs postes stratégiques. L’entreprise offre des opportunités uniques pour des profils passionnés par le digital, l’innovation, la cybersécurité, les services IT et les projets à forte valeur ajoutée. Que ce soit à travers des stages formateurs ou des postes confirmés, Orange Business met au cœur de ses recrutements l’expertise, la créativité et la volonté de contribuer à une transformation numérique durable et centrée sur l’humain.
Stage – Chargé(e) de recrutement
Dans le cadre d’un stage de 6 mois, le ou la stagiaire sera intégré(e) à l’équipe Talent Acquisition et participera à toutes les étapes du processus de recrutement.
- Rédiger et publier les offres d’emploi.
- Sourcer des candidats via les jobboards, LinkedIn et CVthèques.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Organiser les entretiens avec les managers.
- Suivre les candidatures sur l’ATS.
- Contribuer aux actions de communication RH (salons, relations écoles, marque employeur).
Profil recherché: Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent, avec un intérêt marqué pour l’IT. Rigueur, proactivité et excellent relationnel sont essentiels. Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.
Product Owner – IAM Data et Performance
Ce poste stratégique consiste à concevoir et optimiser les parcours digitaux liés à l’Identity and Access Management (IAM) dans un environnement B2B international.
- Analyser les parcours existants et proposer des refontes innovantes.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques UX, design thinking et data driven.
- Piloter l’adoption, la qualité de service et les indicateurs CES.
- Contribuer aux veilles concurrentielles et à la construction des parcours IAM next gen.
Profil recherché: Formation ingénieur ou universitaire en informatique/télécom, minimum 7 ans d’expérience, expertise en conception de parcours digitaux et en analyse de données. Maîtrise du français et de l’anglais exigée.
Presales Large Projects
Rattaché(e) au VP Sales, ce poste implique la gestion de projets pré-commerciaux complexes, notamment dans le domaine spatial avec le programme européen IRIS2.
- Construire et coordonner les offres commerciales multi-expertises.
- Développer des architectures techniques complètes pour les clients opérateurs.
- Identifier de nouvelles opportunités et segments de marché (satellites, câbles sous-marins, data centers).
Profil recherché: Ingénieur télécom avec 10 ans d’expérience, autonomie technique, forte capacité de négociation et maîtrise du français et de l’anglais. Une expertise satellitaire est un atout.
Product Owner Senior – Parcours Fixe et Réseau
Au sein de la Digital Experience, ce poste vise à piloter la transformation digitale des parcours de commande sur les offres Fixe et Réseau.
- Définir la vision stratégique des parcours et gérer le backlog SAFe.
- Animer les phases de qualification et PI Planning.
- Analyser les indicateurs clés et proposer des optimisations.
- Favoriser l’adoption des nouvelles fonctionnalités auprès des clients et métiers.
Profil recherché: Diplômé(e) en ingénierie ou commerce avec 10 ans d’expérience en projets digitaux, maîtrise des environnements agiles (SAFe), sens du leadership et excellentes compétences relationnelles.
Ingénieur Test & Automatisation confirmé/senior
Ce poste consiste à renforcer l’équipe de tests au Maroc pour accompagner des projets agiles de grande envergure.
- Définir et exécuter la stratégie de test.
- Automatiser les scénarios et suivre les anomalies.
- Collaborer avec les Business Owners pour répondre aux besoins clients.
- Utiliser des outils tels que Jenkins, TFS, Git, Selenium, JMeter.
Profil recherché: Diplômé(e) d’une école d’ingénieur avec minimum 4 ans d’expérience en test et automatisation. Excellente maîtrise des technologies listées et anglais opérationnel requis.
