وظائف ستيام CTM : مطلوب براتب 4500 درهم شهريا توظيف السائقين ومهن المالية والإدارة
سي تي إم
Publicités
سياسة الموارد البشرية
متواجدين في جميع أنحاء المغرب ، يحمل موظفو CTM قيمنا وخبراتنا في مجال النقل. يجمع موظفونا ، المشبعون بثقافتنا ، المهارات والحافز لكسب ثقة عملائنا.
الانضمام إلينا يعني الانضمام إلى منظمة مسؤولة عملت لأكثر من 95 عامًا لتطوير وتحديث قطاع النقل.
سياسة الموارد البشرية لشركة CTM في خمسة التزامات
التوظيف الناجح
المجندون CTM وفقًا لنهج صارم ، بناءً على الأدوات الحديثة: مقابلات متعددة ، اختبارات نفسية ونفسية ، اختبارات قيادة للسائقين
الاهتمام بالاندماج
في CTM ، يتبع جميع الموظفين الجدد برنامجًا تدريبيًا خلال العام الأول بعد تعيينهم. خلال هذا التدريب ، يتعرفون على روح المجموعة ، ويكتشفون تعددية المهنة ونسج شبكة من الاتصالات الداخلية القيمة
تنمية المواهب
يمكن لكل موظف الوصول بسرعة كبيرة بعد اندماجهم في التدريب المقدم من قبل الجهات الفاعلة المؤهلة. تركز هذه الدورات بشكل أساسي على التطوير الشخصي والسلوك ومعلومات الشركة والجودة ، وتسمح لهم بإثراء مهاراتهم وإعدادهم للتنقل المهني
تعزيز التطور
في كل عام وفي كل قسم ، تقوم المجموعة بتقييم أداء ومهارات موظفيها. تمنحهم هذه الخطوة أفضل رؤية لتطورهم المهني وتعد الجميع لتحمل مسؤوليات أكثر أهمية في المجموعة.
يخضع الموظفون المدعوون لشغل مناصب ذات مسؤولية عالية للدعم الشخصي والإدارة المهنية المركزية.
التعرف على الأداء
تسعى CTM جاهدة لتقديم سياسة تعويضات محفزة ، والتي تسمح بمكافأة كل موظف على مشاركته.
وبالتالي ، تمنح المجموعة جزءًا متغيرًا إضافيًا من المكافأة ، والذي يأخذ في الاعتبار الأداء وكذلك المساهمات في نتائج الشركة
