5 offres d’emploi disponibles chez PwC à Casablanca

PwC ouvre 5 postes à Casablanca dans les domaines des ressources humaines, de l’administration, du Resource Management, de la formation et de l’audit. Les opportunités concernent des profils de différents niveaux de formation et d’expérience selon les fonctions.

PwC Advisory au Maroc accompagne des organisations privées et publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies, leurs projets de transformation, l’amélioration de leur performance, la maîtrise des risques et l’optimisation de leurs systèmes d’information.

PwC Services, Acceleration Center Maroc, est pour sa part une succursale de PwC Audit France créée en 2011. Installée à Casanearshore, elle compte plus de 200 collaborateurs et accompagne notamment les équipes d’audit françaises dans différentes phases de leurs missions.

Chargé(e) Admin RH – Casablanca.

Le poste porte sur la gestion administrative des collaborateurs durant leur parcours d’intégration, avec une attention particulière portée à la conformité des dossiers, à la fiabilité des données RH et au respect des procédures.

Les principales responsabilités comprennent:

• Constituer et contrôler les dossiers administratifs des alternants.
• Préparer les contrats d’alternance et suivre les démarches associées, notamment auprès des OPCO.
• Préparer et contrôler les conventions de stage.
• Accompagner les futurs collaborateurs dans leurs formalités administratives d’intégration.
• Suivre les différentes étapes d’intégration dans Workday.
• Préparer les contrats, avenants et autres documents contractuels.
• Gérer les signatures électroniques et l’archivage dans PeopleDoc.
• Saisir, contrôler et mettre à jour les informations dans les systèmes RH.
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs, managers, écoles et équipes RH.
• Participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus administratifs.

Le profil recherché doit notamment disposer d’une bonne connaissance des processus administratifs RH, maîtriser les outils bureautiques et RH tels que Workday et PeopleDoc, et faire preuve de rigueur, d’organisation, de confidentialité et d’un bon sens du service.

Chargé(e) Administratif(ve) – Resource Management.

Le profil recruté interviendra sur les activités de back-office liées au Resource Management.

Les principales responsabilités sont les suivantes:

• Contrôler en continu la qualité des données.
• Mettre à jour les staffings, congés et sessions de formation.
• Préparer les campagnes de planification de masse.
• Intégrer les formations et inventaires dans l’outil de planification.
• Produire et diffuser les rapports relatifs aux indicateurs RH.
• Utiliser les différents outils internes, notamment les SIRH, dashboards, outils BI et solutions de planification.

Le profil recherché doit notamment:

• Être titulaire d’un Bac+3.
• Justifier d’une première expérience dans l’assistanat.
• Posséder un excellent niveau de français à l’oral comme à l’écrit.
• Être à l’aise avec différents systèmes d’information.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe.
• Disposer d’un bon sens du service et d’une capacité à résoudre les problèmes.

Chargé(e) Administratif(ve) RH – Talent & Development Delivery – Casablanca.

Ce poste porte sur la gestion administrative et opérationnelle des activités de formation ainsi que sur la qualité des données associées.

Les principales responsabilités comprennent:

• Traiter les demandes de formation reçues via MyHCLine.
• Créer, mettre à jour et suivre les actions de formation.
• Traiter les campagnes et opérations de mise à jour en masse.
• Coordonner les activités avec les responsables de formation.
• Administrer les formations dans Growth Center et Cornerstone.
• Gérer les sessions, catalogues, parcours et objets de formation.
• Contrôler les données et identifier les anomalies à travers les reportings et tableaux de bord Power BI.
• Suivre les présences et émargements avec l’outil Attend.
• Participer à l’amélioration des processus et des outils.

Le profil doit notamment maîtriser les processus de formation et de développement des talents, les outils Learning mentionnés, le traitement des données et les opérations en masse. Rigueur, capacité d’analyse, communication, coordination et sens du service sont également recherchés.

HC Services – Administration du personnel – Casablanca.

Le poste concerne la gestion administrative des collaborateurs, le respect de la législation sociale et la fiabilité des données RH.

Les principales responsabilités sont les suivantes:

• Gérer les dossiers du personnel, notamment les embauches, contrats, avenants, absences, congés, attestations et sorties.
• Gérer les relations avec la CNSS, la CIMR, les mutuelles et les prestataires externes.
• Participer au reporting social et à l’élaboration des tableaux de bord RH.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets liés à la législation sociale et à l’administration du personnel.
• Participer à l’optimisation des processus RH et à la mise en place de nouveaux outils ou procédures.

Le profil recherché doit notamment:

• Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent.
• Justifier de 1 à 2 ans d’expérience dans un environnement structuré.
• Maîtriser la législation sociale marocaine.
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.
• Faire preuve de rigueur, de confidentialité, d’analyse et d’anticipation.

Auditeur Junior ATS – Casablanca.

Cette opportunité s’adresse à un profil appelé à intervenir sur des sujets d’audit nécessitant analyse, compréhension des enjeux métiers et respect des standards professionnels et techniques.

Le profil recruté devra notamment:

• Prendre en compte les différents besoins et perspectives des interlocuteurs.
• Utiliser différents outils, méthodologies et techniques pour résoudre les problèmes.
• Mobiliser son esprit critique pour analyser des concepts complexes.
• Comprendre les objectifs du projet ou du poste et leur articulation avec la stratégie globale.
• Développer sa compréhension du contexte métier et de ses évolutions.
• Analyser et interpréter les données afin d’en tirer des enseignements et recommandations.
• Respecter les standards professionnels et techniques de PwC.
• Appliquer les exigences relatives au code de conduite et à l’indépendance.

Pour postuler, cliquez directement sur le poste qui vous intéresse:

• Chargé(e) Admin RH – Casablanca.
• Chargé(e) Administratif(ve) – Resource Management.
• Chargé(e) Administratif(ve) RH – Talent & Development Delivery.
• HC Services – Administration du personnel.
• Auditeur Junior ATS.