Carrières chez Sol30: conseillers, développeurs, auditeurs… 54 postes ouverts
Sol30, filiale du Groupe Solutions30, recrute 54 nouveaux collaborateurs à Casablanca pour renforcer ses équipes. Ces opportunités couvrent plusieurs métiers: relation client, informatique, audit, ressources humaines et encadrement.
Le Groupe Solutions30 est un leader européen des services numériques, spécialisé dans la mise en œuvre des nouvelles technologies et l’assistance aux utilisateurs. Avec plus de 15 000 techniciens et experts et 80 000 interventions quotidiennes, il accompagne ses clients dans la réussite de leur transformation digitale. Présente au Maroc depuis 2011, Sol30 contribue à cette dynamique depuis Casablanca, en offrant des solutions performantes et un environnement de travail stimulant.
Conseillers client francophones – Backoffice (10 postes)
- Bac+2 minimum.
- Première expérience en centre d’appels souhaitée (1 à 3 ans).
- Excellente maîtrise du français écrit et oral.
- Bon sens relationnel, rigueur et capacité à traiter plusieurs demandes simultanément.
Contrôle Audit (5 postes)
- Bac+2 minimum en comptabilité, gestion ou finance.
- Expérience de 1 à 5 ans dans un poste similaire.
- Bonne maîtrise des outils d’audit et de reporting.
- Rigueur, esprit analytique et capacité à travailler sur des données financières complexes.
Développeur Junior PHP / JavaScript (10 postes)
- Bac+4 minimum en informatique ou développement web.
- Première expérience réussie (1 à 3 ans).
- Compétences en PHP, JavaScript et outils de développement web.
- Esprit logique, curiosité technique et capacité à travailler en équipe.
Auditeur interne (1 poste)
- Bac+3 minimum en audit, gestion ou finance.
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans en audit interne.
- Connaissance des normes et processus de contrôle interne.
- Capacité à analyser les risques et proposer des solutions adaptées.
Responsable Relations Sociales et Contentieux (3 postes)
- Bac+5 en droit, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience de 3 à 10 ans en gestion des relations sociales.
- Solide connaissance de la législation du travail marocaine.
- Excellente capacité de communication et de négociation.
Gestionnaire de Paie (15 postes)
- Bac+3 minimum en gestion ou RH.
- Expérience de 3 à 5 ans en paie, idéalement dans une grande structure.
- Maîtrise des outils de gestion de paie et bonne connaissance du droit social.
- Rigueur, organisation et respect des délais.
Superviseur francophone (5 postes)
- Bac+2 minimum.
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans en supervision d’équipes en centre d’appels.
- Excellentes compétences en animation et suivi de performance.
- Leadership, orientation résultats et esprit d’équipe.
Téléconseillers en réception d’appels (5 postes)
- Bac+2 minimum.
- Première expérience en relation client appréciée (1 à 3 ans).
- Très bon niveau en français.
- Sens de l’écoute, capacité à gérer le stress et orientation client.
