Talents recherchés: inwi lance une nouvelle campagne de recrutement
Acteur incontournable des télécommunications au Maroc, inwi poursuit sa stratégie d’innovation technologique et de transformation digitale à grande échelle.
Engagée dans le développement de solutions numériques à fort impact, l’entreprise investit dans les talents pour soutenir sa croissance et renforcer ses pôles stratégiques. Dans ce cadre, plusieurs postes en CDI sont actuellement à pourvoir au siège à Casablanca, dans des domaines clés allant de la cybersécurité à la gestion des produits, en passant par les systèmes d’information et le développement CRM.
Poste 1: Analyste Cybersécurité Digitale
Rattaché(e) à l’équipe sécurité, ce poste implique:
- La surveillance, l’analyse et la gestion des menaces cyber.
- La mise en œuvre des stratégies de protection des systèmes et des données.
- La participation à la détection des incidents et à la réponse aux attaques.
Profil recherché:
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
- Solides connaissances des standards de cybersécurité et des outils de détection.
- Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’urgence.
Poste 2: Manager Contrôle Patrimoine
Ce poste consiste à piloter les dispositifs de suivi, d’optimisation et de valorisation des actifs techniques et financiers.
Responsabilités:
- Contrôle de gestion patrimoniale.
- Coordination avec les directions techniques et financières.
- Suivi budgétaire et reporting stratégique.
Profil recherché:
- Expérience de 3 à 5 ans dans le contrôle de gestion ou le pilotage d’actifs.
- Maîtrise des outils financiers et d’analyse.
- Esprit critique, organisation et leadership.
Poste 3: Technical Product Owner
Rôle clé dans la gestion des produits digitaux, ce poste implique:
- Le cadrage des besoins métiers et techniques.
- La coordination avec les équipes de développement.
- Le suivi de l’évolution des solutions techniques déployées.
Profil recherché:
- Expérience confirmée de 6 à 9 ans en gestion de produits ou projets techniques.
- Très bonne maîtrise des environnements agiles.
- Sens du client, autonomie et capacité de priorisation.
Poste 4: Manager Solutions B2B
Chargé(e) de la conception et du déploiement des solutions à destination des clients professionnels.
Missions:
- Définir les offres B2B et assurer leur mise en œuvre.
- Coordonner les projets techniques et commerciaux.
- Analyser les besoins des clients et le marché.
Profil recherché:
- Expérience de 6 à 9 ans dans un poste similaire.
- Excellente compréhension des enjeux B2B et des solutions télécoms.
- Vision stratégique et compétences managériales.
Poste 5: Administrateur / Développeur CRM Salesforce
Le rôle consiste à développer et maintenir l’environnement Salesforce afin d’optimiser la relation client.
Tâches principales:
- Développement d’interfaces et de workflows.
- Gestion des profils utilisateurs et personnalisation de la plateforme.
- Suivi de la performance et intégration avec d’autres systèmes.
Profil recherché:
- Expérience de 0 à 2 ans, idéalement avec une première immersion dans l’univers Salesforce.
- Connaissances en développement (Apex, Lightning) appréciées.
- Capacité d’adaptation et esprit de collaboration.
Poste 6: Expert SI Monétique
Chargé(e) de piloter l’ensemble des solutions liées à la monétique, de la conception à l’exploitation.
Responsabilités:
- Implémentation de solutions de paiement.
- Suivi des projets et des évolutions du SI monétique.
- Veille technologique et conformité réglementaire.
Profil recherché:
- Expérience de 6 à 9 ans dans le domaine des systèmes de paiement.
- Expertise fonctionnelle et technique pointue.
- Sens de l’innovation et forte orientation qualité.
Tous les postes sont en CDI, basés à Casablanca, avec des environnements de travail stimulants, des projets d’envergure et des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise technologique ambitieuse.
