Carrière dans l’industrie automobile: Adient embauche au Maroc
Adient, leader mondial de l’assise automobile, poursuit son développement au Maroc et recrute actuellement plusieurs profils stratégiques pour accompagner la performance industrielle de ses sites. Présente dans plus de 29 pays avec plus de 70 000 collaborateurs et 200 sites de production, l’entreprise est spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes complets de sièges pour les plus grands constructeurs automobiles à l’échelle mondiale.
Adient se distingue par une chaîne de valeur intégrée, allant de la R&D au développement produit, en passant par l’ingénierie, la fabrication, et la qualité, dans un environnement dynamique axé sur l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue.
Les postes actuellement à pourvoir sont:
Manufacturing Engineering Manager
Responsable de l’amélioration continue et de l’optimisation des processus de production (notamment couture), ce poste couvre à la fois la supervision technique, la conduite du changement et le management des équipes.
Les principales missions incluent:
- Suivi des opérations journalières et atteinte des objectifs de production.
- Mise en œuvre des outils Lean (5S, Kaizen, Six Sigma…).
- Pilotage des plans d’amélioration continue, conformité et sécurité.
- Coordination de l’introduction de nouveaux produits et formations associées.
- Encadrement et développement des équipes techniques.
Profil recherché:
- Bac+5 en ingénierie mécanique, industrielle ou équivalent.
- Minimum 7 ans d’expérience, dont 3 ans en tant que manager en industrie.
- Connaissance des procédés de couture et de l’industrie automobile appréciée.
HR Manager
Rattaché à la direction RH régionale, ce poste clé garantit la performance sociale et RH de l’usine en lien avec les priorités stratégiques du groupe.
Missions principales:
- Déploiement de la stratégie RH au niveau du site.
- Suivi du cycle complet de l’employé: recrutement, intégration, formation, rétention.
- Conformité légale et gestion des relations sociales.
- Coordination avec les fonctions centrales: compliance, relations sociales, reporting.
- Leadership sur les enjeux RH du site, accompagnement managérial.
Profil:
- Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
- 7 à 10 ans d’expérience, dont 3 en management RH industriel.
- Connaissance du secteur automobile et du droit du travail marocain exigée.
Launch Manager
Chargé du lancement industriel des nouveaux produits, ce poste est stratégique dans le pilotage des projets de démarrage en série.
Responsabilités:
- Coordination des activités liées à l’introduction produit: pré-séries, équipements, transferts.
- Suivi des KPI lancement (0-0-100-100-90) et performances post-lancement.
- Planification des ressources, résolutions de problèmes techniques.
- Encadrement des équipes d’ingénierie pour garantir la qualité des livraisons.
- Interface avec les équipes développement produit et production.
Profil:
- Diplôme d’ingénieur avec 5 à 7 ans d’expérience en gestion de projets industriels.
- Expérience confirmée en lancement de nouveaux produits dans l’automobile.
- Compétences en analyse, planification, communication transversale.
Les avantages proposés par Adient:
- 13e mois de salaire.
- Affiliation à la CIMR (6 %).
- Remboursement des frais médicaux à 90 %.
- Véhicule de fonction et carte carburant (pour certains postes).
- Bonus pouvant atteindre 10 % du salaire annuel brut.
